Nos últimos meses, a organização laboral e as greves aumentaram, paralisando as linhas de montagem no Heartland e encerrando a produção em Hollywood.
Batalhas contratuais de alto nível ocorreram em todo o país, no mesmo momento em que a opinião pública se voltou a favor do trabalho organizado. De acordo com uma pesquisa Conduzido pela Gallup Em Agosto, 67 por cento dos americanos aprovavam os sindicatos, abaixo dos 48 por cento em 2009 e o valor mais baixo desde que a Gallup começou a colocar a questão em 1936.
Apesar de alguns ganhos notáveis para os sindicatos nos últimos anos – incluindo mais de 300 lojas Starbucks e esforços bem sucedidos para organizar os trabalhadores nos armazéns da Amazon em Staten Island – a filiação sindical continua baixa em termos históricos. A parcela de americanos que pertenciam a um sindicato em 2022 era de 10,1%, o número mais baixo já registrado. Dados do Bureau of Labor Statistics.
Aqui está o que você deve saber sobre várias disputas trabalhistas notáveis nos últimos meses:
Greves de Hollywood
Mais de 11 mil roteiristas de cinema e televisão entraram em greve em 1º de maio, desistindo antes do término de seu contrato de três anos. Entre as principais exigências dos roteiristas estavam um aumento em um tipo de pagamento de royalties conhecido como resíduos, para o qual citaram o crescimento estagnado na remuneração dos escritores, apesar da rápida expansão da era do streaming de televisão, e proteções trabalhistas contra o uso crescente de inteligência artificial.
O Writers Guild of America, que representa roteiristas que podem estar em greve, chegou a um acordo provisório na noite de domingo sobre um novo contrato com gigantes de Hollywood, sinalizando um possível fim da greve.
Desde 14 de julho, os atores de Hollywood estão em greve, grande parte dos shows e produções ficarão afastados por muito tempo. Participação percentual da receita total gerada por programas de streaming. O sindicato que representa os atores, SAG-AFTRA, atualmente não tem planos de negociar com os estúdios.
UPS
O sindicato que representa mais de 325 mil trabalhadores da UPS, a Irmandade Internacional dos Caminhoneiros, passou meses negociando um novo contrato com a empresa. As principais reivindicações dos trabalhadores incluem melhores salários para os trabalhadores a tempo parcial, uma maior dependência da empresa em períodos de maior movimento e uma melhor protecção térmica.
Ao fazer as suas exigências, o sindicato citou o forte crescimento da empresa desde antes da pandemia: o lucro líquido ajustado da UPS cresceu mais de 70% de 2019 a 2022.
O sindicato e a UPS chegaram a um acordo provisório em 25 de Julho, e depois os trabalhadores aprovaram um novo contrato de cinco anos em 22 de Agosto com 86 por cento de apoio, evitando uma paralisação que teria repercutido na economia dos EUA.
Os termos do novo contrato aumentaram o salário mínimo para trabalhadores de meio período de US$ 17 para US$ 21 por hora; requisitos de ar condicionado em novos caminhões de entrega; E a remuneração para motoristas de entrega em tempo integral aumentou de US$ 42 por hora para US$ 49 por hora após quatro anos de serviço.
UAW
Milhares de membros do United Auto Workers entraram em greve em três fábricas depois que o contrato de quatro anos dos trabalhadores expirou em 14 de setembro às 23h59. O âmbito da greve aumentou desde que o sindicato expandiu a sua greve para incluir centros de distribuição de peças para GM e Stellantis.
Sob o seu novo líder, Sean Fein, o sindicato adoptou uma abordagem mais agressiva nas negociações, incluindo um aumento de 40 por cento na compensação dos trabalhadores durante um novo contrato de quatro anos, melhorias nos cuidados de saúde e nas pensões dos reformados, e o fim de um sistema que paga aos novos trabalhadores muito menos do que aos trabalhadores mais experientes.
Tal como os Teamsters, o UAW apontou para o crescimento dos lucros e para a remuneração dos CEO ao fazer exigências para melhorar a remuneração dos seus membros.
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