Sandberg, de 52 anos, anunciou nesta quarta-feira O COO está deixando o cargo Depois de trabalhar para uma empresa por 14 anos, ele ajudou a transformar o site de mídia social para estudantes universitários no maior negócio de publicidade digital. Sandberg, que se estabeleceu como defensora das mulheres no local de trabalho, disse que estava deixando o Facebook para passar mais tempo com sua família e seu trabalho filantrópico.
Em entrevista ao The Washington Post, ela disse: “Gosto de pensar que a carreira que ganhei e as vidas de outras líderes femininas inspiram as mulheres a saber o que podem liderar”. “Se você tivesse crescido 100 anos atrás, nunca teria conhecido uma mulher nos negócios. Se você está crescendo hoje, você sabe algumas coisas. Espero que minhas filhas cresçam em um mundo onde ainda existam muitas pessoas.
Como uma das milionárias mais ricas do mundo, Sandberg era um símbolo de como as mulheres podem alcançar o auge. A indústria dominada por homens Tais como empresas de tecnologia de vedação de silício. Seu conselho para as mulheres que querem chegar ao topo de suas carreiras é “enxugar-se” ou ser mais determinadas em seu trabalho, que se tornou um fenômeno cultural. Seu Dead Dog de 2010, o livro best-seller e a Lean In, empresa fundadora enxuta sem fins lucrativos, a empurrou para uma espécie de estrela corporativa que alguns CEOs gostam de ser o segundo em comando em suas empresas.
Sandberg tem sido um dos representantes mais confiáveis do CEO Mark Zuckerberg no Facebook por muitos anos, e as pessoas se referem a ele informalmente como “co-CEO” – tornando-o uma das poucas mulheres de alto poder encarregadas de empresas de tecnologia.
“Esta é uma grande perda em representar as mulheres de maneira significativa no Vale do Silício”, disse Crystal Patterson, ex-gerente sênior do Facebook e atual diretora-gerente do Washington Media Group. “Não é outra Sheryl.”
Durante anos, Sandberg lutou para manter sua voz como campeã feminina, e o Facebook, que mudou seu nome para Meta no ano passado, continuou atolado em controvérsias políticas durante seu mandato. Sandberg enfrentou críticas entre outras coisas. Desinformação do vírus Covit E o papel que a empresa desempenhou na expansão da empresa do ex-presidente Donald Trump Falsas alegações de que as eleições presidenciais de 2020 A fraude foi cometida.
“Seu valor como embaixador certamente mudou ao longo do tempo com a sorte da empresa”, acrescentou Patterson.
Embora as mulheres tenham pequenos ganhos em subir ao mais alto nível de poder em entidades corporativas, o C-suite ainda é dominado por homens. Em 2021, 26% de todos os CEOs e diretores administrativos eram mulheres, contra 15% em 2019. Relatório Por um grupo de mulheres advogadas chamado Catalyst.
O movimento para trazer mais mulheres para cargos melhores na América corporativa estagnou nos últimos anos. Muitas mulheres estão inclinadas a enfrentar escolhas difíceis sobre como equilibrar aspirações de carreira com demandas de cuidar de entes queridos durante greves induzidas por epidemias. Relatório co-organizado pela McKinsey em 2021 LeanIn.Org 1 em cada 3 mulheres pensa em deixar o local de trabalho ou reduzir seu trabalho, o que indica um aumento na proporção de mulheres que dizem a mesma coisa nos primeiros meses de infecções.
E as trabalhadoras, especialmente as minorias étnicas, muitas vezes estavam sobre-representadas em ocupações severamente afetadas pela epidemia. O último relatório do National Women’s Law Center Encontrado Havia 1 milhão a menos de mulheres trabalhadoras em janeiro de 2022 do que em fevereiro de 2020, enquanto os homens compensaram amplamente as perdas de empregos durante esse período.
Em entrevista ao The Post, Sandberg disse que acha que a campanha de Leanne pode manter sua saída do Facebook..
Ainda existem algumas mulheres de destaque em tecnologia que podem substituir o estacionamento da Sandberg. No ano passado, Fitzgerald Simo, que era o chefe do processador do Facebook, tornou-se o CEO do Instagram. Deborah Liu, ex-executiva do Facebook, tornou-se CEO da Ancestry.com. Susan Wojcicki é a CEO do YouTube e Safra Gates detém o título de Oracle.
A diretora jurídica do Facebook, Jennifer Newstead, e a diretora de negócios, Marne Levine, assumiram recentemente grandes cargos na empresa de mídia social.
“As mulheres ainda têm muitos problemas com a tecnologia, mas Sheryl há muito tempo deixou as executivas que podem escolher esse vestido”, disse Katie Harbat, ex-funcionária do Facebook e CEO da Anchor Change Consulting.
A imagem de Sandberg como uma feminista corporativa foi queimada pela primeira vez após a palestra TED de 2010, na qual ela descreveu as razões pelas quais as mulheres ainda lutam para competir com os homens no avanço para o nível pós-corporativo. Entre outras coisas, ele argumenta, as mulheres evitam tomar empréstimos para seus próprios sucessos ou buscar oportunidades mais ambiciosas por medo de não serem capazes de lidar com as demandas de sua vida doméstica.
“Alguém não se senta ao lado do escritório no canto, não na mesa”, disse ela. “Se eles não acharem que merecem seu sucesso, ninguém será promovido.”
Continuação das conversas com o livro Sandberg 2013, “Lean: Mulheres, Trabalho e Disposição para Liderar” Isso a ajudou a se concentrar. Mais tarde, ela fundou a Lean’s Foundation, que ajuda mulheres a organizar grupos de networking para apoiar umas às outras em suas vidas.
Mas os comentários de Sandberg rapidamente receberam críticas por não levar em conta as barreiras adicionais enfrentadas por mulheres negras e aquelas que não trabalham no ambiente corporativo. Outros argumentaram que ele subestimou as barreiras formais para manter as mulheres fora das salas de reuniões e exagerou o tamanho de sua agência pessoal a esse respeito.
Amy Nelson, cofundadora e co-CEO da Women’s Co-worker Startup, também conhecida como Riveter, espera que Sandburg se concentre em trazer mais equidade para a conversa iniciada pelo Lean.
“Ele estava falando sobre algo na frente de muitas pessoas com base em que as mulheres profissionais deveriam ter uma comunidade e defender umas às outras, e acho que Leanne desempenhou um papel fundamental para mudar isso”, disse Nelson. “Mas acho que está muito claro que a capacidade de se inclinar é um privilégio muitas vezes mantido por mulheres brancas, e o debate deixa as mulheres sem dinheiro, conexões ou apoio”.
“Acho que precisamos ter essa conversa”, continuou Nelson. “Não seria bom se Sheryl presidisse essa discussão?”
A estratégia de Lean enfrentou desafios filosóficos do movimento #MeToo, destacando a cultura generalizada de assédio sexual e assédio sexual.
Na quarta-feira, no entanto, mulheres dentro e fora do Facebook parabenizaram a decisão.
“Acho que ele iniciou esse movimento”, disse Debbie Frost, ex-executiva do Facebook e atual conselheira do Lean. “Eu não acho que isso vai acontecer quando ela sair.
Quanto ao futuro de Sandberg, ainda não está totalmente mapeado, disse ele. Ele anunciou sua renúncia em seu post no Facebook dizendo que em breve se casaria novamente e continuaria criando seus filhos.
“Eu não estava totalmente ciente do que o futuro traria – aprendi que ninguém está”, disse ele no post. “Sei que isso inclui um foco maior em minha fundação e filantropia, que é mais importante para mim do que a importância desse momento para as mulheres”.