Boas fotosO sindicato que representa milhares de trabalhadores em greve da Boeing criticou o aumento de 30% proposto pela fabricante de aviões ao longo de quatro anos na sua “melhor e última” oferta salarial.
A nova oferta inclui novamente bônus de desempenho e benefícios de aposentadoria aprimorados.
No entanto, a Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais (IAM) disse que não negociou a oferta com o sindicato e “ela foi lançada contra nós sem qualquer discussão” – uma negação, disse a Boeing.
No início deste mês, mais de 30 mil trabalhadores da Boeing entraram em greve, rejeitando uma oferta de aumento salarial de 25%.
“Depois de ouvir nossos funcionários e suas preocupações, a Boeing fez hoje nossa melhor e última oferta”, disse a fabricante de aviões em carta.
O esquema dobra o valor de um bônus único pela assinatura de um novo contrato de pagamento para US$ 6.000 (£ 4.497).
A Boeing disse que a oferta dependia da confirmação dos membros do sindicato até meia-noite, horário do Pacífico, na sexta-feira, 27 de setembro (sábado, 28 de setembro, às 7 GMT).
Mas a Boeing enviou a nova oferta diretamente aos sindicalistas e à mídia, sem avisar os representantes sindicais, disse o IAM.
“Esta tática é uma demonstração flagrante de desrespeito por vocês – nossos membros – e pelo processo de negociação.” IAM disse em uma postagem no X, anteriormente conhecido como Twitter.
O sindicato também disse que não realizaria uma votação de adesão antes do prazo final da Boeing.
Em resposta, a Boeing disse à BBC: “Negociamos de boa fé com o IAM desde que as negociações formais começaram em março”.
“Primeiro fizemos a oferta ao sindicato e depois compartilhamos abertamente os detalhes com nossos funcionários”, acrescentou.
Os trabalhadores da Boeing votaram pela greve em 13 de setembro, depois de rejeitarem um novo acordo contratual que incluía um aumento salarial de 25% ao longo de quatro anos.
O sindicato inicialmente pretendia várias melhorias nos pacotes dos trabalhadores, incluindo um aumento salarial de 40%.
Quase 95% dos membros do sindicato – que fabricam aviões, incluindo o 737 Max e o 777 – votaram pela rejeição da oferta inicial da Boeing.
Dos que votaram, 96% apoiaram a greve até que um novo acordo fosse alcançado.
A greve ameaça custar milhares de milhões de dólares à Boeing, agravando a crise numa empresa que já enfrenta desafios significativos.
Os seus efeitos já estão a ser sentidos em toda a indústria e na economia dos EUA em geral, uma vez que a Boeing interrompeu os envios da maior parte das peças e tomou outras medidas para poupar dinheiro.
A empresa já demitiu dezenas de milhares de funcionários.
Ele também disse que executivos, gerentes e funcionários baseados nos EUA serão solicitados a tirar uma licença de uma semana a cada quatro semanas durante a paralisação.
Funcionários do governo estão agora ajudando a mediar as negociações entre os dois lados.